| ข้อ | ข้อมูล | ประเด็น | การดำเนินการ |
|---|---|---|---|
| O25 | นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล จะต้องเป็นนโยบายหรือทิศทางของหน่วยงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงานและทิศทางการปฏิรูปประเทศ
หมายเหตุ หน่วยงานควรทำการวิเคราะห์ ทิศทางการดำเนินงานขององค์กรก่อนว่า ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี แผนแม่บทตามยุทธศาสตร์ชาติ แผนย่อย รวมถึงประเด็นในการปฏิรูปประเทศ มีประเด็นใดเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทิศทางการดำเนินการขององค์กรบ้าง หลังจากนั้นจึงวิเคราะห์ว่า หากจะขับเคลื่อนองค์กรให้สำเร็จตามเป้าหมายดังกล่าว จะต้องวิเคราะห์และออกแบบระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดรับกับการขับเคลื่อนเป้าหมายตามยุทธศาสตร์อย่างไร อาทิ นโยบายการวิเคราะห์อัตรากำลัง นโยบายการสรรหาและคัดเลือก นโยบายด้านบริหารผลการปฏิบัติงาน นโยบายบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยี นโยบายสวัสดิการและผลตอบแทน ฯลฯ ควบคู่ไปกับการออกแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่โปร่งใส ที่จะต้องคำนึงถึงระบบคุณธรรม ความรู้ความสามารถของบุคคล ความเสมอภาค ความเป็นธรรมและประโยชน์ทางราชการ |
O25-1. แผนแม่บทการพัฒนาบุคลากร
O25-2. บันทึกข้อความแจ้งให้ส่วนงานดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากร |
| O26 | การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | หน่วยงานมีการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น
– การวางแผนกำลังคน – การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติตามภารกิจของหน่วยงาน – การพัฒนาบุคลากร (ทางก้าวหน้าในสายอาชีพ) – การพัฒนาคุณภาพชีวิต – การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร – การประเมินผลการปฏิบัติงาน – การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น ทั้งนี้ ต้องเป็นไปตาม กฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง |
(1) มติสภามหาวิทยาลัย ครั้งที่ 3/2558 เรื่อง กรอบอัตรากำลังบุคลากรมหาวิทยาลัยฯ 6 ปีงบประมาณ (2559-2564)
(1) มติ กบม. ที่เกี่ยวข้องกับกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดคุณสมบัติและมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
(1) ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าในตำแหน่งทางวิชาการ (1.1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัย เรื่อง คุณสมบัติ หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2541 (2) ประกาศเกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าในตำแหน่งวิชาชีพฯ
(1) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง การสรรหา การคัดเลือก และการทดลองปฏิบัติงาน พ.ศ. 2542
(1) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง การเลื่อนขั้นเงินเดือนบุคลากร พ.ศ. 2542 (2) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร พ.ศ. 2544
(1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ ว่าด้วยประมวลจริยธรรม พุทธศักราช 2555 (2) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง วินัย การรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. 2543 (3) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการสอบสวนบุคลากรผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย พ.ศ. 2543 |
| O27 | หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | หน่วยงานมีการกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่
– หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร – หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร – หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร – หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน – หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ |
(1) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง การสรรหา การคัดเลือก และการทดลองปฏิบัติงาน พ.ศ. 2542
(2) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง มาตรฐานความสามารถภาษาอังกฤษของอาจารย์ประจำ พ.ศ. 2560
(1) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง การเลื่อนขั้นเงินเดือนบุคลากร พ.ศ. 2542 (2) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร พ.ศ. 2544
(1) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง การปรับฐานเงินเดือนบุคลากรมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2556 (2) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง วินัย การรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. 2543 (3) ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการสอบสวนบุคลากรผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย พ.ศ. 2543 |
| O28 | รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี | หน่วยงานมีการประเมินผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและจัดทำเป็นผลการดำเนินงานประจำปี | บทสรุปผู้บริหาร ผลการดำเนินงานตามแผนแม่บทการพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ปีงบประมาณ 2561 |
